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相談実績

元従業員から残業代を請求されたが、労働審判で出された調停案に納得がいかない

ご相談企業様について 業種 運送業 規模(従業員数) 1~50名 ご相談に至った経緯 元従業員から数百万円の残業代の支払いを請求され、労働審判で調停案が出されました。 会社は、残業代を含めて「配送ルート手当」という名目の …

工場見学者による営業秘密の漏洩を防ぐための手段は?

ご相談企業様について 業種 製造業 規模(従業員数) 51名以上 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では製造難度の高い製品を加工・製造していますが、工場を訪問して加工の工程を見たお客様が情報を外部に漏らすのではないかという …

問題社員を解雇したり、自主的に退職してもらう方法はないか

ご相談企業様について 業種 飲食業 規模(従業員数) 11~50名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では問題社員に頭を悩ませており、その社員を解雇したり、あるいは円満に退職してもらえる方法はないか検討していたところ、イン …

新規事業を行うための契約書やひな形のリーガルチェックを依頼したい

ご相談企業様について 業種 製造業 規模(従業員数) 11名~50名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、数か月後に新たな事業の開始を予定しており、そのためにインターネット上のひな形を元にして契約書や約款を作成していま …

管理職だった元従業員から多額の未払い残業代を請求された

ご相談企業様について 業種 通信販売業 規模(従業員数) 11~50名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、元従業員より弁護士を通じて未払い残業代の請求が届きました。 就業規則もテンプレートでしか作成していなかったため …

不良品を納品されたことによる顧客の損失について損害賠償を請求できるか

ご相談企業様について 業種 美容業 規模(従業員数) 1~10名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、卸問屋から不良品を納品され、返品・交換を求めましたが、応じてくれませんでした。 そのため、その商品で施術する予定であ …

問題社員を退職させ、今後の労働問題を予防するために就労規則を改定したい

ご相談企業様について 業種 運送業 規模(従業員数) 51名以上 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では問題社員に悩まされており、職場環境の悪化も懸念されるため、その従業員を辞めさせたいと考えています。 また、今回の問題を …

会員向けのイベントや抽選会が景品表示法に違反しないか知りたい

ご相談企業様について 業種 小売業 規模(従業員数) 51名以上 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、お客様を対象にお得なイベントや抽選会を企画していますが、景品表示法で景品の金額などについて制限があるということを知人 …

前の勤務先から競業避止義務違反を理由に損害賠償請求されそうだが大丈夫か

ご相談企業様について 業種 人材派遣業 規模(従業員数) 1~10名 ご相談に至った経緯 ご相談者様は、最近、前の勤務先(人材派遣業)を退職して自ら人材派遣業を立ち上げました。 前の勤務先の役員などが自分のことを指して競 …

訪問販売の顧客から有効期間の経過後にクーリングオフを求められている

ご相談企業様について 業種 建設業 規模(従業員数) 1~10名 ご相談に至った経緯 訪問販売のお客様が、契約から8日を過ぎたのにクーリングオフをしたいと言ってきており困っている。 知り合いへ相談したところ、たくみ法律事 …

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北九州市(門司区・若松区・戸畑区・小倉北区・小倉南区・八幡東区・八幡西区)、行橋市、豊前市、中間市、芦屋町、水巻町、岡垣町、遠賀町、苅田町、みやこ町、吉富町、上毛町、築上町

筑後地域
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