弁護士コラム
従業員に新型コロナ感染対策を強制で従業員にマスクの着用や外出自粛を強制できる？
2021/01/15 弁護士コラム
昨年末から新型コロナウイルスの感染者が急激に増加し、福岡では昨年に続いて2回目の緊急事態宣言が出されました。 今回の緊急事態宣言では、飲食店に対して営業時間短縮のほか、8時以降の不要不急の外出自粛などが要請されています。 …
会社が資格取得費用や研修費用を立て替えた従業員の早期離職を防ぐには
2021/01/12 弁護士コラム
従業員の資格取得や研修の費用を会社が負担するという運用がなされている会社は多く存在します。 しかし、資格取得後すぐに退職されると、せっかく費用を出したのに、会社としては投下した費用を回収できないリスクがあります（いわゆる …
職務内容・人材活用の仕組みの見直しと待遇の見直し（同一労働同一賃金対策③）
2021/01/04 弁護士コラム
第1回目のコラムで、同一労働同一賃金に関する具体的な対応は、一般的には 現状確認（雇用形態、労働条件の整理） 待遇差の理由の確認 職務内容・人材活用の仕組みの見直し若しくは待遇の見直し という流れで検討していくことになる …
中小企業が知っておくべき2021年に施行される改正法のまとめ
2020/12/10 弁護士コラム
2020年は様々な法改正が施行されましたが、法改正への対応より新型コロナウイルスに関わる対応に追われた事業者の方も多かったのではないでしょうか。 収束の見通しが立たず今後も対応が求められる新型コロナウイルスについては引き …
採用や人事評価で陥りがちな「バイアス」とは
2020/12/09 弁護士コラム
人の能力をどのように評価するかは、経営者が共通して抱える悩みの一つです。 今回は人事評価において陥りがちなバイアスについて解説いたします。 バイアスとは 人事評価や採用時の判断の重要性 多くの中小企業では、経営者ご本人が …
正社員・非正規社員間の待遇差の把握と待遇差が認められたときの理由の確認（同一労働同一賃金対策②）
2020/12/01 弁護士コラム
前回のコラムでは、そもそも同一労働同一賃金とは何かを解説いたしました。 その中で、「均等待遇」「均衡待遇」の意義について確認した上で、 不合理な待遇格差の是正 待遇差における説明の準備 が企業に求められる対応として重要で …
ソフトウェア開発委託契約書の書き方とチェックポイント（開発者側）
2020/11/20 弁護士コラム
ソフトウェア開発委託やクラウドを活用したウェブアプリケーションの開発委託は、取引額が数百万円から数千万円に及ぶような大きな取引となることがあります。 その一方で、開発会社（「ベンダー」）と委託会社（「ユーザー」）間で取引 …
非正規社員にボーナスや退職金を支払わないのは違法？最新の最高裁判決を解説
2020/11/16 弁護士コラム
今年10月、最高裁判所で「同一労働同一賃金」に関する重要判決が立て続けに出されました。 「大阪医科薬科大学事件」「メトロコマース事件」「日本郵便事件（東京・大阪・佐賀）」という5つの事件です。 このうち「大阪医科薬科大学 …
2021年4月施行に間に合わせる！同一労働同一賃金対策
2020/10/26 弁護士コラム
今年10月13日と15日に、同一労働同一賃金に関する重要な最高裁判決が立て続けに出されました。 10月13日は、非正規社員に対する格差が不合理ではないという判断（「メトロコマース事件」、「大阪医科薬科大学事件」）が示され …
コロナ禍で売掛金を確実に回収するための法的手段は？
2020/09/29 弁護士コラム
新型コロナウイルス感染拡大の影響による解雇・雇止めの人数が9月23日時点で累計6万人を超えたというニュースがありました。 多くの事業者が依然として非常に厳しい経営状況にあり、今後、取引先からの支払いが滞ったりする事案が増 …
