ブログ

弁護士コラム

複雑化する広告・マーケティング規制―景品表示法―

広告のリーガルチェックのご依頼をいただく機会が多いので、数回に分けて広告に関する記事を連載いたします。 広告・マーケティングは企業経営にとって非常に重要な活動です。 マーケティングの手法は複雑化しており、インターネット広 …

従業員に「お金を貸してほしい」と言われたら?「従業員貸付制度」の基礎知識

「社長!お金を貸してください!」 従業員から突然そう言われたら、あなたはどうしますか? 「普段会社のために頑張ってくれている従業員なら、まとまったお金を貸してあげてもいい」と考える経営者の方もいらっしゃるかもしれません。 …

従業員が口コミサイトに病院の誹謗中傷を書き込んでいるときの対処法(「事例で学ぶ!医療機関の労務問題」⑥)

一般社団法人福岡県私設病院協会様が2か月に1回発行している会報誌「福私病ニュース」において、弊所の弁護士が労務問題に関する連載を行っております。 連載中の記事を全文掲載いたします。 事例 インターネットと病院経営 インタ …

テレワークでハラスメントが増える理由とその対策(テレワークにおける問題社員対応②)

先月からテレワーク特有の問題社員対応というテーマで連載を行っております。 前回は従業員のPCのモニタリングの可否についてご紹介しました。 今回はテレワークにおけるハラスメントの問題について解説します。 テレワークにおける …

「○○○○円+税」はNGに!「総額表示」が義務化します

今年4月1日より、「総額表示」が義務付けられます。 総額表示とは、取引価格を表示する際に消費税額を含めた価格を表示することをいいます。 たとえば税抜価格が30,000円の商品に値札を付ける場合、これまでは次のような価格表 …

マイカー通勤と会社の労務リスク|事故発生時に会社が責任を負うのはどんなとき?

新型コロナウイルスの影響により、公共交通機関の利用による感染リスクを避けるためにマイカー通勤を認める会社が増えています。 また、外回り営業などの業務でマイカーを使用させるために自分の車で通勤するよう指示している企業もある …

テレワーク中に社員が使うPCをモニタリングできる?(テレワークにおける問題社員対応①)

今年1月、福岡で昨年に続いて2回目の緊急事態宣言が発出されました。 出勤者数の7割削減が要請されたこともあり、今回の緊急事態制限を受けてテレワークを導入した企業も多いと思います。 これまで、「どのような規程を整備すべきか …

私傷病による休職期間満了時に従業員を解雇できる?(「事例で学ぶ!医療機関の労務問題」⑤)

一般社団法人福岡県私設病院協会様が2か月に1回発行している会報誌「福私病ニュース」において、弊所の弁護士が労務問題に関する連載を行っております。 連載中の記事を全文掲載いたします。 事例 私傷病休職制度とは 医療・介護職 …

従業員に新型コロナ感染対策を強制で従業員にマスクの着用や外出自粛を強制できる?

昨年末から新型コロナウイルスの感染者が急激に増加し、福岡では昨年に続いて2回目の緊急事態宣言が出されました。 今回の緊急事態宣言では、飲食店に対して営業時間短縮のほか、8時以降の不要不急の外出自粛などが要請されています。 …

会社が資格取得費用や研修費用を立て替えた従業員の早期離職を防ぐには

従業員の資格取得や研修の費用を会社が負担するという運用がなされている会社は多く存在します。 しかし、資格取得後すぐに退職されると、せっかく費用を出したのに、会社としては投下した費用を回収できないリスクがあります(いわゆる …

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