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弁護士コラム

契約書や社内規程を作成するときに知っておきたい基礎知識

ビジネスにおいて契約書は不可欠です。 中小企業の中には契約書を自社で作成しておられる企業も多いと思いますが、実は契約書には大小様々なルールがあることをご存知でしょうか。 法律用語の解釈として厳格に決められている場合もあれ …

【ご相談事例】知人に貸したお金を回収する手段は?

ご相談事例 1年前に知人の経営者から「資金繰りが苦しいのでお金を貸してほしい」と頼まれ、親しい仲ということもあるので消費貸借契約書を締結して100万円を貸し付けました。 その後、何度か「支払い期限を延ばしてほしい」と打診 …

任意参加の研修会や勉強会は労働時間となる?

医療機関や美容院などでは就業時間外に任意参加の研修会や勉強会が行われることがよくありますが、「任意参加なら賃金の支払いは不要」と考えていると思わぬ形でトラブルに発展することがあります。 まず労働時間の概念について基本を押 …

従業員に新型コロナ感染対策で従業員にマスクの着用や外出自粛を強制できる?

ワクチン接種が進み、新型コロナウイルスの感染者は減少傾向にあります。 しかし、感染拡大のリスクは依然としてなくなっていません。 従業員に対してマスクの着用の徹底や飲み会の自粛など何らかの要請を行っている、あるいは行いたい …

給与はどうなる?地震、台風、豪雨など非常時の労務問題

コロナウイルスを巡る労務問題については、こちらをご覧ください。 日本は地震や台風など自然災害が多く発生する土地です。 地震は比較的少ない九州でも、豪雨や毎年の台風など多くの災害が発生しています。 大きな災害が発生すると、 …

【新型コロナQ&A】社内でワクチン接種の有無に関する匿名アンケートを行ってもよい?

社内のワクチン接種状況を把握するため、匿名でのアンケートをとろうと考えていますが、法律上の問題はありますか? 前提として、ワクチンの接種歴はプライバシー性が高く秘匿の必要性が高い個人情報です。 したがって従業員ごとの接種 …

【新型コロナQ&A】ワクチン接種を受けたことを社内研修の参加条件とすることはできる?

社内研修に参加するためにワクチン接種やPCR検査での陰性証明を条件とすることは問題がありますでしょうか?また、給与を会社での現金支給としている場合に、ワクチン接種や陰性証明を給与受け取りの際の条件とすることはどうでしょう …

【新型コロナQ&A】社員を採用するときにワクチンの接種状況を確認することは問題?

採用時にワクチンの接種状況を確認することは問題ですか?たとえば採用面接でワクチン接種の有無を聞いたり、ワクチン接種証明書の提出を採用条件にする運用は適法でしょうか? 面接の段階でワクチン接種の有無を確認すること自体は問題 …

【新型コロナQ&A】ワクチン接種を受けていない来客の入店をお断りできる?

来客の接種状況を確認することに問題はありますか?たとえば、来客が来店した際にワクチン接種の証明書を求めたり、ワクチン接種を受けていない方の入店をお断りすることは可能でしょうか? ワクチン接種の証明書を求めること自体は可能 …

最低賃金アップ|月給制の従業員の時間給を把握していますか?

2021年10月1日より最低賃金が改定され、福岡県の最低賃金が1時間842円から870円に改定されます。 パートやアルバイトの方など時間給の方はもちろんですが、月給制の方についても、最低賃金を下回っていないか確認しておく …

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