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弁護士コラム

元号が「令和」に変わる。契約書も変わる??

新元号が「令和」に決定!「平成」表記の契約書はどうなる? 2019年の4月30日に天皇陛下が退位して30年間続いた「平成」が終わり、5月1日から新たな元号「令和(れいわ)」に改められました。 そこで気になるのが、契約書実 …

「成果主義」と「能力主義」の違い(成果主義導入・見直しマニュアル①)

4月から働き方改革関連法が施行されることもあり、賃金制度等の見直しを検討する企業から多くのご相談をいただいております。 その中に、モチベーション向上等を契機として、成果主義的賃金制度を導入されている企業や、新たに導入を検 …

【社内通知文の雛形付】懲戒処分の事実を社内に公表することは違法?合法?

会社が従業員に対して懲戒処分を行ったとき、懲戒処分を受けた者の氏名、所属部署、処分の対象になった行為、処分の内容を社内で公表している会社は少なくありません。 会社にとっては、同種の行為の再発を防止し、従業員の行為によって …

SaaSを含むサブスクリプションサービスにおいて契約書を作成するときの注意点

トヨタ自動車がサブスクリプションサービス「KINTO」を発表して話題になりました。 消費者のニーズが「所有」から「利用」へと移り変わりつつあり、当事務所の顧問先企業様からいただくご相談においても、新規事業でサブスクリプシ …

リーダーシップ(基礎から押さえて明日から使えるマネジメント③)

マネジメントをテーマに話をするときに避けることができない、「リーダーシップ」が今回のテーマです。 個性やダイバーシティなどの問題が叫ばれる今日では、メンバーをまとめるスキルは複雑化するとともに、さらに重要性を増しています …

【規定の雛形付】炎上を防ぐ方法とSNSに不適切な投稿をした従業員対応

近年、アルバイト従業員などが悪ふざけをした様子をツイッターなどのSNSで投稿して炎上騒ぎとなり、会社が謝罪会見をしたり、店舗が閉店に追い込まれたりする事件(いわゆる「バイトテロ」)が多発しています。 また、従業員やその家 …

ひげ禁止は無効?会社は就業規則で従業員の身だしなみを制限できるか

報道によると、2019年1月、大阪メトロの男性運転士2人が、ひげを生やしていることを理由に人事評価を下げられたのは違法であるとして大阪市に損害賠償を求めていた訴訟で、大阪地裁は市に対して計44万円の支払いを命じました。 …

内部通報制度のススメ―パワハラ対策義務化の対応として―

昨年の11月、厚労省は、企業がパワハラの防止に取り組むことを法律で義務付ける方針を固めました。 これまで、セクハラやマタハラなどに関しては企業に対する防止措置義務が定められていますが、パワハラ対策に関しては法律上の義務は …

働き方改革で必要とされる「アサーション」とは?(基礎から押さえて明日から使えるマネジメント②)

2019年の4月に、働き方改革関連法案の一部が施行されました。 今回の施行は大企業を対象としたものが中心ですが、来年以降、中小企業においても徐々に規制がされていきます。 また、ハラスメントに対する問題意識が年々高まりを見 …

改正入管法成立!人手不足時代を生き抜くための外国人雇用のポイント

あなたの会社には外国人労働者はいらっしゃいますか。 飲食店やコンビニエンスストアで働いているイメージの強い外国人労働者ですが、最近では国内の中小企業で働く外国人労働者も多く見られます。 改正出入国管理法の概要 ニュースで …

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