タグ : 解決実績
工場見学者による営業秘密の漏洩を防ぐための手段は？
2018/12/01 相談実績
ご相談企業様について 業種 製造業 規模（従業員数） 51名以上 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では製造難度の高い製品を加工・製造していますが、工場を訪問して加工の工程を見たお客様が情報を外部に漏らすのではないかという …
問題社員を解雇するか、自主的に退職してもらう方法はないか
2018/11/23 相談実績
ご相談企業様について 業種 飲食業 規模（従業員数） 11～50名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では問題社員に頭を悩ませており、その社員を解雇したり、あるいは円満に退職してもらえる方法はないか検討していたところ、イン …
新規事業を行うための契約書やひな形のリーガルチェックを依頼したい
2018/11/19 相談実績
ご相談企業様について 業種 製造業 規模（従業員数） 11名～50名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、数か月後に新たな事業の開始を予定しており、そのためにインターネット上のひな形を元にして契約書や約款を作成していま …
管理職だった元従業員から多額の未払い残業代を請求された
2018/10/03 相談実績
ご相談企業様について 業種 通信販売業 規模（従業員数） 11～50名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、元従業員より弁護士を通じて未払い残業代の請求が届きました。 就業規則もテンプレートでしか作成していなかったため …
不良品を納品されたことによる顧客の損失について損害賠償を請求できるか
2018/09/12 相談実績
ご相談企業様について 業種 美容業 規模（従業員数） 1～10名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、卸問屋から不良品を納品され、返品・交換を求めましたが、応じてくれませんでした。 そのため、その商品で施術する予定であ …
問題社員を試用期間満了後に解雇するための本採用拒否通知書を作成した事案
2018/09/05 解決実績
ご相談企業様について 業種 運送業 規模（従業員数） 1～10名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、雇用した従業員の就労態度に問題があることが試用期間中に判明しました。 そこで、試用期間満了後にその従業員の本採用を行 …
問題社員を退職させ、今後の労働問題を予防するために就労規則を改定したい
2018/08/31 相談実績
ご相談企業様について 業種 運送業 規模（従業員数） 51名以上 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では問題社員に悩まされており、職場環境の悪化も懸念されるため、その従業員を辞めさせたいと考えています。 また、今回の問題を …
会員向けのイベントや抽選会が景品表示法に違反しないか知りたい
2018/08/22 相談実績
ご相談企業様について 業種 小売業 規模（従業員数） 51名以上 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、お客様を対象にお得なイベントや抽選会を企画していますが、景品表示法で景品の金額などについて制限があるということを知人 …
労働審判で未払い残業代の請求額を大幅に減額するとともに、就業規則の変更を行った事案
2018/06/04 解決実績
ご相談企業様について 業種 サービス業 規模（従業員数） 1～10名 ご相談に至った経緯 退職した従業員から未払い残業代約300万円の支払いを求める労働審判が申し立てられ、裁判所から書類が届いたため、その対応を弁護士に依 …
130万円以上の支払いを求めて労働審判を申し立てられたが、取り下げに成功した事案
2018/06/01 解決実績
ご相談に至った経緯 クライアント様は、元社員から、作業現場で休憩時間のないまま働いたとして未払いの時間外手当130万円以上の支払いを求めて労働審判を申し立てられました。 代表者様にご相談にお越しいただき、委任契約を締結い …
