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問題のある従業員、試用期間中ならクビにできる？（「事例で学ぶ！医療機関の労務問題」）
2020/05/31 弁護士コラム
一般社団法人福岡県私設病院協会様が2か月に1回発行している会報誌「福私病ニュース」において、弊所の弁護士が労務問題に関する連載を行っております。 連載中の記事を全文掲載いたします。 事例 試用期間でも解雇は解雇 「新たな …
無断欠勤中の従業員を解雇できる？社員が行方不明になったときの対応を徹底解説
2019/08/21 弁護士コラム
「昨日まで勤務していた従業員が突然来なくなった」 「携帯電話に連絡してもつながらない」 このようなご経験はありませんでしょうか 最近では「退職代行」というサービスも登場するほど、欠勤や退職をめぐって従業員と会社が対立する …
退職代行業者が従業員の退職の意思を伝えてきたときに会社がとるべき対応
2019/06/14 弁護士コラム
この1年ほどで良く聞くようになったものの一つに「退職代行」があります。 勤務先に退職の意思を伝えることができない従業員が、数万円の料金で退職代行業者に依頼し、退職代行業者が勤務先へ退職の意思を伝えるというものです。 この …
「問題社員に辞めてもらいたい」と思ったときの退職勧奨のポイント
2019/05/30 弁護士コラム
「勤務態度や成績が悪い」「期待していた成果を上げてくれない」「職場環境を乱す」 このような社員に対しては、指導を行い、改善を促すこととなりますが、それでも改善が見られず、雇用契約を維持することが難しいとなった場合、普通解 …
【社内通知文の雛形付】懲戒処分の事実を社内に公表することは違法？合法？
2019/03/25 弁護士コラム
会社が従業員に対して懲戒処分を行ったとき、懲戒処分を受けた者の氏名、所属部署、処分の対象になった行為、処分の内容を社内で公表している会社は少なくありません。 会社にとっては、同種の行為の再発を防止し、従業員の行為によって …
【規定の雛形付】炎上を防ぐ方法とSNSに不適切な投稿をした従業員対応
2019/02/27 弁護士コラム
近年、アルバイト従業員などが悪ふざけをした様子をツイッターなどのSNSで投稿して炎上騒ぎとなり、会社が謝罪会見をしたり、店舗が閉店に追い込まれたりする事件（いわゆる「バイトテロ」）が多発しています。 また、従業員やその家 …
退職予定の従業員が顧客の引き抜きをしようとしていることが判明したので対応を知りたい
2019/02/20 相談実績
ご相談企業様について 業種 介護事業 規模（従業員数） 11名～50名 ご相談に至った経緯 退職予定の従業員がいますが、その者が「私は間もなく退職します。今後は●●が担当です。お客様には契約の自由があり、現在の契約の解除 …
問題社員を解雇するか、自主的に退職してもらう方法はないか
2018/11/23 相談実績
ご相談企業様について 業種 飲食業 規模（従業員数） 11～50名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では問題社員に頭を悩ませており、その社員を解雇したり、あるいは円満に退職してもらえる方法はないか検討していたところ、イン …
問題社員を試用期間満了後に解雇するための本採用拒否通知書を作成した事案
2018/09/05 解決実績
ご相談企業様について 業種 運送業 規模（従業員数） 1～10名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、雇用した従業員の就労態度に問題があることが試用期間中に判明しました。 そこで、試用期間満了後にその従業員の本採用を行 …
問題社員を退職させ、今後の労働問題を予防するために就労規則を改定したい
2018/08/31 相談実績
ご相談企業様について 業種 運送業 規模（従業員数） 51名以上 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では問題社員に悩まされており、職場環境の悪化も懸念されるため、その従業員を辞めさせたいと考えています。 また、今回の問題を …
