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解決実績

労働条件通知書兼就業条件明示書を労働局の指摘どおりに修正すべきか確認を行った事案

ご相談企業様について 業種 人材派遣業 ご相談に至った経緯 当事務所と顧問契約を締結していただいているクライアント企業様からのご相談です。 クライアント様では、有期雇用の派遣労働者に対し、労働条件通知書兼就業条件明示書の …

コンサルティング事業における代理店契約書のリーガルチェックを行った事案

ご相談企業様について 業種 コンサルティング業 ご相談に至った経緯 コンサルティング事業における代理店契約を締結するにあたり、クライアント様がご自身で作成した代理店契約書のチェックをしてほしいというご依頼でした。 解決ま …

相手方から提示された業務委託契約書のリーガルチェックを行い修正案を作成した事案

ご相談企業様について 業種 通信業 ご相談に至った経緯 弊所と顧問契約を締結していただいているクライアント様からのご依頼です。 一般消費者が事業者とプロバイダ契約等を締結する際に、その契約手続の取次を行うなどの業務を委託 …

問題社員を試用期間満了後に解雇するための本採用拒否通知書を作成した事案

ご相談企業様について 業種 運送業 規模(従業員数) 1~10名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、雇用した従業員の就労態度に問題があることが試用期間中に判明しました。 そこで、試用期間満了後にその従業員の本採用を行 …

労働審判で未払い残業代の請求額を大幅に減額するとともに、就業規則の変更を行った事案

ご相談企業様について 業種 サービス業 規模(従業員数) 1~10名 ご相談に至った経緯 退職した従業員から未払い残業代約300万円の支払いを求める労働審判が申し立てられ、裁判所から書類が届いたため、その対応を弁護士に依 …

130万円以上の支払いを求めて労働審判を申し立てられたが、取り下げに成功した事案

ご相談に至った経緯 クライアント様は、元社員から、作業現場で休憩時間のないまま働いたとして未払いの時間外手当130万円以上の支払いを求めて労働審判を申し立てられました。 代表者様にご相談にお越しいただき、委任契約を締結い …

高額の残業代の支払いを求められた労働審判で時間外労働の事実を争った事案

ご相談企業様について 業種 飲食業 規模(従業員数) 1~10名 ご相談に至った経緯 前月に退職した従業員から、約300万円の未払い賃金・残業代の支払いを求める労働審判申立書が届きました。 第1回目の労働審判の期日は自分 …

退職勧奨の適法性が争われた労働審判で請求額を約5分の1に減額した事案

ご相談企業様について 業種 食品卸売業 規模(従業員数) 1~10名 ご相談に至った経緯 すでに退職した従業員から、相当額の未払い賃金と、不当な退職勧奨にあたるとして多額の慰謝料を請求された事案です。 相手方が既に従業員 …

破産した取引先から売掛金300万円をほぼ全額回収することができた事案

ご相談に至った経緯 クライアント様は取引先に商品を売却し、納品まで終了しましたが、代金300万円の支払いを受ける前に取引先から破産する旨の連絡を受けました。 なんとか代金を回収する方法はないかと当事務所の弁護士にご相談を …

セクハラで労働審判を申し立てられ、請求額を大幅に下回る解決金で調停を成立させた事案

ご相談に至った経緯 代表者からセクハラを受けたとして、元従業員が損害賠償として約110万円の支払いを求めて労働審判を申し立てた事件で、弁護士にご相談いただき、委任契約を締結していただきました。 解決までの流れ 請求額の1 …

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