退職した従業員からパワハラ等を理由に慰謝料や未払残業代の支払を求める労働審判を申し立てられましたが、どのように対応したら良いでしょうか?

福岡県内で福祉事業を営む代表者からの相談です。

 

相談の背景

先日、突然、福岡の裁判所から労働審判申立書が届きました。

内容を読んだところ、少し前に退職した従業員が、上司からパワーハラスメントを受け、不当に解雇されたから200万円の慰謝料を払え、残業代についても未払いであるから100万円支払え、というような内容でした。

名前のあがっていた上司に直接確認してみましたが、指導したことはあったがパワーハラスメントをしたつもりはないとのことでした。

また、解雇と言っているみたいですが、ある日突然出社しなくなり、それ以降一度も連絡がとれなくなっています。

私物を取りに来るよう連絡したのですがそれも無視していて現在まで事務室で保管しています。

残業代については固定で全従業員に2万円を支給していますので、私としましては未払いになっているという認識はありません。

 

相談したい内容

労働審判の期日も指定されており、こちらの反論を記載するような書面も送られてきていますが、どのように対応したら良いか分かりません。

請求されているとおり慰謝料200万円、残業代100万円を支払わないといけないのでしょうか。

依頼するとなれば弁護士費用がいくらくらいかかるのかも心配です。

 

労働審判を申し立てられたら

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