タグ : 問題社員
指示に従わないモンスター社員とは
2026/02/26 弁護士コラム
はじめに —「上司の指示に従わない」モンスター社員が増えている 近年、職場で「上司の指示に繰り返し従わない」「業務命令を拒否する」といった従業員（いわゆる、モンスター社員）への対応に悩む企業が増えています。 上司、会社の …
引き抜き行為を行う問題社員に対する会社の対応とは？
2026/02/24 弁護士コラム
1. はじめに 近年、転職市場の活性化により、悪意ある問題社員による他の従業員・顧客の引き抜きによって、会社が損害を被るケースが増えています。 特に、重要なポストに就く従業員が、複数名の従業員を同時に誘って退職させたり、 …
会社のハラスメント対応 ～対応を誤ると、会社が大きな代償を払うことも・・～
2025/07/18 弁護士コラム
はじめに 近年、ハラスメントの問題が世間的にも注目されています。 某テレビ局で起きたハラスメントについて、会社の対応の是非が連日報道されていますが、会社経営者や役員にとって、この問題は対岸の火事ではありません。 ハラスメ …
仕事の能力が低い従業員（ローパフォーマー）への対応、どうすればいいの？
2025/05/01 弁護士コラム
ローパフォーマー従業員とは 一般的に「ローパフォーマー」とは、パフォーマンスが低い、すなわち、周囲に比べて業務遂行能力が低い従業員や会社が期待する成果を出せない従業員のことを指します。 もちろん、従業員によって職務遂行能 …
「問題社員」への対応、どうすればいいの？
2025/03/13 弁護士コラム
「問題社員」とは？ 「問題社員」という言葉は法律上の厳密な定義があるわけではありません。 一般的に以下のような特徴をもつ社員が「問題社員」と呼ばれることが多いです。 勤務態度に問題 ・上司の指示に従わない、業務を放棄する …
テレワーク中に社員が使うPCをモニタリングできる？（テレワークにおける問題社員対応①）
2021/02/05 弁護士コラム
今年1月、福岡で昨年に続いて2回目の緊急事態宣言が発出されました。 出勤者数の7割削減が要請されたこともあり、今回の緊急事態制限を受けてテレワークを導入した企業も多いと思います。 これまで、「どのような規程を整備すべきか …
会社が資格取得費用や研修費用を立て替えた従業員の早期離職を防ぐには
2021/01/12 弁護士コラム
従業員の資格取得や研修の費用を会社が負担するという運用がなされている会社は多く存在します。 しかし、資格取得後すぐに退職されると、せっかく費用を出したのに、会社としては投下した費用を回収できないリスクがあります（いわゆる …
採ってはいけない人材を見極めるための「退職証明書」とは
2020/09/24 弁護士コラム
求職者が増える時期となり、採用活動を積極的に行っている会社も多いことと思います。 中小企業の採用は、新卒より中途採用が中心となります。 人手不足の昨今、他社で豊富な経験を有する即戦力なら喉から手が出るほど欲しいという会社 …
懲戒処分を適法に行うための4つのポイント
2020/09/10 弁護士コラム
企業からの相談で最も多い相談のひとつが、「従業員に対して懲戒処分をしたいが、どのように進めていけばよいかわからない」というものです。 懲戒処分については、違反行為をした従業員に対して企業が行うもの、という漠然としたイメー …
問題のある従業員、試用期間中ならクビにできる？（「事例で学ぶ！医療機関の労務問題」）
2020/05/31 弁護士コラム
一般社団法人福岡県私設病院協会様が2か月に1回発行している会報誌「福私病ニュース」において、弊所の弁護士が労務問題に関する連載を行っております。 連載中の記事を全文掲載いたします。 事例 試用期間でも解雇は解雇 「新たな …
