タグ : 残業代請求
未払い残業代の消滅時効が3年に延長？－会社が今すぐとりかかるべきポイント
2019/11/06 最新ニュース
2019年10月20日、日本経済新聞の紙面において、厚生労働省が賃金の消滅時効の期間を3年に延長する検討に入ったという報道がなされました。 これが実現すれば、未払い残業代の問題を抱えた会社には非常に大きな影響が生じます。 …
歩合制の導入時における法律上の注意点（成果主義導入・見直しマニュアル④）
2019/06/27 弁護士コラム
導入時の法律問題 今回で成果主義導入・見直しマニュアルは最終回です。 最終回は、これまで説明した成果主義的賃金導入時の法的な注意点について解説します。 これまで歩合給導入のメリット・デメリットについて説明してきましたが、 …
歩合給の設計方法を徹底解説（成果主義導入・見直しマニュアル③）
2019/05/30 弁護士コラム
歩合の割合は何%まで？？ 歩合給には、給料の全額を歩合給とするパターン（フルコミッション）と、給料の一部を歩合給とするパターン（固定給＋歩合給）の2種類があります。 給料のすべてを歩合とするのか、給料の一部を歩合とするの …
残業代（割増賃金）を定額の手当として支払っているのに残業代として認められない！？
2019/04/18 弁護士コラム
働き方改革で法改正がされるなどし、労働者の残業削減や残業代支払いに対する関心が高まっています。 このような社会情勢の中、残業代を残業代以外の名称で定額の手当として支払っている会社はよく見られます。 しかし、裁判所がそのよ …
元従業員から残業代を請求されたが、労働審判で出された調停案に納得がいかない
2019/01/23 相談実績
ご相談企業様について 業種 運送業 規模（従業員数） 11～50名 ご相談に至った経緯 元従業員から数百万円の残業代の支払いを請求され、労働審判で調停案が出されました。 会社は、残業代を含めて「配送ルート手当」という名目 …
管理職だった元従業員から多額の未払い残業代を請求された
2018/10/03 相談実績
ご相談企業様について 業種 通信販売業 規模（従業員数） 11～50名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、元従業員より弁護士を通じて未払い残業代の請求が届きました。 就業規則もテンプレートでしか作成していなかったため …
労働審判で未払い残業代の請求額を大幅に減額するとともに、就業規則の変更を行った事案
2018/06/04 解決実績
ご相談企業様について 業種 サービス業 規模（従業員数） 1～10名 ご相談に至った経緯 退職した従業員から未払い残業代約300万円の支払いを求める労働審判が申し立てられ、裁判所から書類が届いたため、その対応を弁護士に依 …
130万円以上の支払いを求めて労働審判を申し立てられたが、取り下げに成功した事案
2018/06/01 解決実績
ご相談に至った経緯 クライアント様は、元社員から、作業現場で休憩時間のないまま働いたとして未払いの時間外手当130万円以上の支払いを求めて労働審判を申し立てられました。 代表者様にご相談にお越しいただき、委任契約を締結い …
高額の残業代の支払いを求められた労働審判で時間外労働の事実を争った事案
2018/05/25 解決実績
ご相談企業様について 業種 飲食業 規模（従業員数） 1～10名 ご相談に至った経緯 前月に退職した従業員から、約300万円の未払い賃金・残業代の支払いを求める労働審判申立書が届きました。 第1回目の労働審判の期日は自分 …
退職勧奨の適法性が争われた労働審判で請求額を約5分の1に減額した事案
2018/05/07 解決実績
ご相談企業様について 業種 食品卸売業 規模（従業員数） 1～10名 ご相談に至った経緯 すでに退職した従業員から、相当額の未払い賃金と、不当な退職勧奨にあたるとして多額の慰謝料を請求された事案です。 相手方が既に従業員 …
