takumi
業務委託契約でも労働基準法の適用を受ける？
2018/10/01 弁護士コラム
当たり前のことですが、企業活動に人材は欠かせません。 一般的には、使用者が人材を登用しようとする場合、労働契約を締結し、人材を確保していきます。 この場合、当該人材は、労働者として、労働基準法や労働契約法をはじめとした労 …
ニュースレター 匠への道-第57号
2018/09/28 ニュースレター
◆Pickup Law News「業務委託契約でも労働基準法の適用を受ける！？」 ◆弁護士コラム「免許更新に行ってきました」 ◆TOPIC「ドライバーの睡眠不足と会社の安全配慮義務」 ◆顧問先紹介「株式会社システ …
不良品を納品されたことによる顧客の損失について損害賠償を請求できるか
2018/09/12 相談実績
ご相談企業様について 業種 美容業 規模（従業員数） 1～10名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、卸問屋から不良品を納品され、返品・交換を求めましたが、応じてくれませんでした。 そのため、その商品で施術する予定であ …
問題社員を試用期間満了後に解雇するための本採用拒否通知書を作成した事案
2018/09/05 解決実績
ご相談企業様について 業種 運送業 規模（従業員数） 1～10名 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、雇用した従業員の就労態度に問題があることが試用期間中に判明しました。 そこで、試用期間満了後にその従業員の本採用を行 …
会社は管理職も労働時間を把握する必要があります
2018/09/04 最新ニュース
2019年4月、労働安全衛生法や関連省令が改正され、現在は一般労働者についてのみ課されている企業の労働時間把握義務が管理者にまで拡大されます。 労働時間把握義務は法律で明確に定められているものではありませんが、労働基準法 …
中小企業の事業承継で考えるべきポイントを弁護士が解説
2018/09/03 弁護士コラム
事業承継、いつから考える？ いきなりですが、社長の今の年齢は何歳でしょうか？ 30代、40代、まだまだバリバリ働ける。そのように考えている社長も多いと思います。 50代以上の経営者には事業承継について考えていただきたいと …
ニュースレター 匠への道-第56号
2018/08/31 ニュースレター
◆ピックアップLaw News「10年後の会社、想像できますか？－早めに考える事業承継－」 ◆TOPIC「企業の労働時間把握義務が管理職にも拡大」 ◆たくみの日常「弁護士の自己紹介動画撮影」 ◆弁護士コラム「交通 …
問題社員を退職させ、今後の労働問題を予防するために就労規則を改定したい
2018/08/31 相談実績
ご相談企業様について 業種 運送業 規模（従業員数） 51名以上 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では問題社員に悩まされており、職場環境の悪化も懸念されるため、その従業員を辞めさせたいと考えています。 また、今回の問題を …
会員向けのイベントや抽選会が景品表示法に違反しないか知りたい
2018/08/22 相談実績
ご相談企業様について 業種 小売業 規模（従業員数） 51名以上 ご相談に至った経緯 ご相談企業様では、お客様を対象にお得なイベントや抽選会を企画していますが、景品表示法で景品の金額などについて制限があるということを知人 …
前の勤務先から競業避止義務違反を理由に損害賠償請求されそうだが大丈夫か
2018/08/21 相談実績
ご相談企業様について 業種 人材派遣業 規模（従業員数） 1～10名 ご相談に至った経緯 ご相談者様は、最近、前の勤務先（人材派遣業）を退職して自ら人材派遣業を立ち上げました。 前の勤務先の役員などが自分のことを指して競 …
