takumi
従業員に新型コロナ感染対策で従業員にマスクの着用や外出自粛を強制できる？
2021/10/01 弁護士コラム
ワクチン接種が進み、新型コロナウイルスの感染者は減少傾向にあります。 しかし、感染拡大のリスクは依然としてなくなっておらず、変異株による新たな不安も生じています。 そのような中、社内の感染拡大防止、あるいは事業への影響の …
給与はどうなる？地震、台風、豪雨など非常時の労務問題
2021/09/17 弁護士コラム
コロナウイルスを巡る労務問題については、こちらをご覧ください。 日本は地震や台風など自然災害が多く発生する土地です。 地震は比較的少ない九州でも、豪雨や毎年の台風など多くの災害が発生しています。 大きな災害が発生すると、 …
ニュースレター 匠への道（2021年9月号）
2021/09/15 ニュースレター
◆Pickup Law News新型コロナワクチンを巡る労務問題Q&A ◆Topics最低賃金アップ－月額制の従業員の時間給を把握していますか？－ [記事を読む]
【新型コロナQ&A】社内でワクチン接種の有無に関する匿名アンケートを行ってもよい？
2021/09/09 弁護士コラム
社内のワクチン接種状況を把握するため、匿名でのアンケートをとろうと考えていますが、法律上の問題はありますか？ 前提として、ワクチンの接種歴はプライバシー性が高く秘匿の必要性が高い個人情報です。 したがって従業員ごとの接種 …
【新型コロナQ&A】ワクチン接種を受けたことを社内研修の参加条件とすることはできる？
2021/09/07 弁護士コラム
社内研修に参加するためにワクチン接種やPCR検査での陰性証明を条件とすることは問題がありますでしょうか？また、給与を会社での現金支給としている場合に、ワクチン接種や陰性証明を給与受け取りの際の条件とすることはどうでしょう …
【新型コロナQ&A】社員を採用するときにワクチンの接種状況を確認することは問題？
2021/09/05 弁護士コラム
採用時にワクチンの接種状況を確認することは問題ですか？たとえば採用面接でワクチン接種の有無を聞いたり、ワクチン接種証明書の提出を採用条件にする運用は適法でしょうか？ 面接の段階でワクチン接種の有無を確認すること自体は問題 …
【新型コロナQ&A】ワクチン接種を受けていない来客の入店をお断りできる？
2021/09/04 弁護士コラム
来客の接種状況を確認することに問題はありますか？たとえば、来客が来店した際にワクチン接種の証明書を求めたり、ワクチン接種を受けていない方の入店をお断りすることは可能でしょうか？ ワクチン接種の証明書を求めること自体は可能 …
【無料オンラインセミナー】「徹底解説！新型コロナワクチンに関する労務対応」を開催いたしました
2021/08/28 セミナー情報
8月27日（金）に無料オンラインセミナー「新型コロナワクチンに関する労務対応」を開催いたしました。 「従業員にワクチン接種を強制できる？」 「従業員の接種状況を把握できる？」 「接種時の特別休暇制度は必要？」 「来客に接 …
新型コロナウイルスのワクチン接種を巡る労務問題
2021/08/05 弁護士コラム
新型コロナウイルスワクチンの接種が進んでいます。 ワクチン接種は新型コロナ終息への大きな希望となる一方で、新たな法律問題を生む可能性もあります。 今回はワクチン接種を巡る法的問題について解説します。 ワクチン接種を強制で …
【薬機法改正】虚偽・誇大広告には課徴金が課されます
2021/08/03 弁護士コラム
8月1日より、改正薬機法（医薬品医療機器法）が施行されました。 今回の改正により、医薬品等に関する虚偽・誇大広告に対して新たに課徴金制度が導入されました。 薬機法第66条1項は、「何人も、医薬品、医薬部外品、化粧品、医療 …
