タグ : 労働問題
事業場外みなし労働時間制を適用できる？（テレワーク導入時の労働法上のポイント①）
2020/03/26 弁護士コラム
ここ福岡でも緊急事態宣言が出されるなど、新型コロナウイルスの世界的な流行による影響が続いています。 テレワークの法的問題の概要についてはこちらの記事でご説明しましたが、今回は少し深堀して解説したいと思います。 労務管理上 …
経営の悪化を理由に就業規則を変更できる？（「事例で学ぶ！医療機関の労務問題」）
2020/03/10 弁護士コラム
一般社団法人福岡県私設病院協会様が2か月に1回発行している会報誌「福私病ニュース」において、弊所の弁護士が労務問題に関する連載を行っております。 連載中の記事を全文掲載いたします。 事例 就業規則による労働条件の不利益変 …
コロナウイルスと労務問題｜病院での受診や休業を命じられる？
2020/02/25 弁護士コラム
今回は、従業員が新型コロナウイルス等の感染症に罹患した疑いがあるときに会社がとるべき対応について解説いたします。 医療機関での受診を命令できる？ 受診命令 会社に新型コロナウイルスやインフルエンザに感染した疑いがある従業 …
病院内の配転命令、どこまで適法？どこから違法？（「事例で学ぶ！医療機関の労務問題」）
2020/01/10 弁護士コラム
一般社団法人福岡県私設病院協会様が2か月に1回発行している会報誌「福私病ニュース」において、弊所の弁護士が労務問題に関する連載を行っております。 連載中の記事を全文掲載いたします。 事例 配転命令の行使はどんなときに違法 …
会社が知っておくべき解雇予告義務と解雇予告手当のルール
2019/12/19 弁護士コラム
労働基準法には、会社が従業員を解雇する際の手続として、様々な規制が定められています。 解雇予告義務もその一つです。 従業員を解雇するときにこの手続を怠った場合、刑罰が科されたり、解雇の有効性に影響が生じたり、遅延損害金や …
「就活ハラスメント」にご用心
2019/11/20 弁護士コラム
近頃、「就活ハラスメント」という言葉をときどき耳にするようになりました。 先日、大学生らが厚生労働省に就活ハラスメントに関する実態調査の実施や相談窓口の設置を求める要望書を提出した、という報道を目にされた方もいらっしゃる …
従業員の帰属意識を測る12個の質問（基礎から押さえて明日から使えるマネジメント⑫）
2019/11/18 弁護士コラム
皆様の会社の従業員は、会社に対して忠実でしょうか？ また、会社と従業員との間に信頼関係はあるでしょうか？ これらは「帰属意識」という文脈で語られることも多く、経営者を悩ませる問題の一つとされています。 今回は従業員の帰属 …
辞職と依願退職の違いとは？退職金や撤回の可否について解説
2019/11/01 弁護士コラム
「退職届」、「退職願」、「辞表」。会社を辞める際に従業員から提出される退職の意思表明文書には様々なものがあります。 これらのものは、法的には、辞職と依願退職（合意解約）に分類されます。 言葉では聞いたことがあると思います …
なぜ我が社では長時間労働が発生しているのか？（基礎から押さえて明日から使えるマネジメント⑪）
2019/10/08 弁護士コラム
働き方改革に関するセミナーを毎月のように行っていると、どの企業でも長時間労働は喫緊の課題であることがわかります。 長時間労働は、人件費の増加、メンタル疾患、生産性の低下など様々な問題を引き起こします。 今回は、長時間労働 …
従業員がうつ病などのメンタル疾患にかかり医師の診断書を提出してきたら？
2019/10/03 弁護士コラム
はじめに 精神障害による労災の請求件数が近年急増しています。 厚生労働省 令和3年度「過労死等の労災補償状況」より引用 背景には、うつ病などのメンタル疾患が病気として社会的に認知されたことや、インターネット等で労働者向け …
