タグ : 運送業

ご相談内容かつて勤務していたドライバーの代理人弁護士から内容証明郵便で通知を受け取りました。通知の内容は、「かつて勤務していたときの残業代が未払いとなっているので、タイムカード、就業規則、賃金規定その他未払い賃金を算 …

ご相談企業様について業種運送業規模（従業員数） 11～50名ご相談に至った経緯元従業員から数百万円の残業代の支払いを請求され、労働審判で調停案が出されました。会社は、残業代を含めて「配送ルート手当」という名目 …

2017年8月、鳴門市で高校生が乗っていたバスと大型トラックが衝突し、高校生ら16名が死傷する事故が発生しました。原因は大型トラックのドライバーの居眠り運転でした。居眠り運転に起因するこのような事故を抑止するため、バ …

ご相談企業様について業種運送業規模（従業員数） 1～10名ご相談に至った経緯ご相談企業様では、雇用した従業員の就労態度に問題があることが試用期間中に判明しました。そこで、試用期間満了後にその従業員の本採用を行 …

ご相談企業様について業種運送業規模（従業員数） 51名以上ご相談に至った経緯ご相談企業様では問題社員に悩まされており、職場環境の悪化も懸念されるため、その従業員を辞めさせたいと考えています。また、今回の問題を …

契約社員・再雇用社員の手当はどうする？ 2018年6月1日、非正規雇用労働者への待遇に関する最高裁判所の判決が2つ出されました。今後の労務管理において実務上を大きな影響を与える超重要判決です。今回は、この2つの判決を …

2018年6月1日、最高裁で「長澤運輸事件」と「ハマキョウレックス事件」という2つの事件の判決が出されました。今回問題になった点は、「有期契約労働者と正社員（無期契約労働者）の格差の適法性」です。簡単にいえば、「正社 …

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