takumi
従業員からパワハラの訴えがあったが金銭的請求が認められなかった事案
ご相談内容 退職した従業員から、会社に対し、上司から威圧的な指導を受けたことにより、うつ病を発症したとして、高額な慰謝料を請求する旨の書面が届きました。 また、当該従業員からは、パワーハラスメントによる労災であるとして、 …
2025年育児・介護休業法の改正で会社が求められる対応は？
2025/02/14 弁護士コラム
育児・介護休業法の改正が決まり、2025年4月1月と2025年10月1日に施行が予定されています。このコラムでは、2025年4月に施行される改正点を弁護士がピックアップして分かりやすく解説いたします。事業主においては、育児・介護休業制度の変化を理解いただくだけではなく、会社の就業規則の見直しも必要となります。
中小企業におけるコンプライアンス強化の必要性と法的リスク管理
2025/02/12 弁護士コラム
企業はコンプライアンスを適切に管理しなければ、法的リスクが重大な経営問題へと発展する可能性があります。十分な対応ができていなければ、重大な法令違反が発生し、経営に深刻な影響を与える場合もあります。コンプライアンス強化の必要性と法的リスク管理について、弁護士が分かりやすく解説いたします。
職場内でのハラスメントトラブルにご注意ください。
2025/01/21 弁護士コラム
近年特に問題視されているパワーハラスメント（パワハラ）について、どのような種類があるのか、知らず知らずのうちに加害者にならないためにはどうすべきか、従業員に相談を受けた際はどのように対応すべきか等を、弁護士が分かりやすく解説いたします。
利用規約とは？改訂の際の注意点やリーガルチェックについて解説
2024/11/08 弁護士コラム
ウェブサービスには切っても切り離せない「利用規約」。そんな利用規約を法律の観点から、弁護士がわかりやすく解説した記事です。利用規約の作成や修正をされる際は、是非ともご一読ください。利用規約のリーガルチェック等の対応が必要な際は、お気軽にご相談ください。
フリーランス新法とは？いつから？何が変わる？分かりやすくまとめてみました
2024/11/07 弁護士コラム
令和6年11月1日から施行されるフリーランス新法について、弁護士がわかりやすく説明した記事です。企業や経営者、フリーランス双方の注意すべき点を、事業者の義務や違反した場合の罰則を交えながらわかりやすく解説しています。事業者は今後フリーランスに対して適切な対応が求められます。対応が必要な際はぜひご相談ください。
中小企業で内部通報窓口（ヘルプライン）を導入するメリット
2024/10/20 弁護士コラム
2022年6月に改正公益通報者保護法が施行されました。 公益通報者保護法は内部告発を行った労働者を保護する法律で、企業の不祥事を早期に発見して是正し、被害を防止することを目的としています。 今回は中小企業において内部通報 …
退職代行の裏に潜む紛争の可能性と会社がとるべき対応
2024/10/08 弁護士コラム
この数年で良く聞くようになったものの一つに「退職代行」があります。 勤務先に退職の意思を伝えることができない従業員が、弁護士や弁護士以外の代行業者に数万円の料金で依頼し、勤務先へ退職の意思を代わりに伝えてもらうというもの …
IT企業における就業規則のポイント
2024/10/02 弁護士コラム
IT企業が抱えがちな未払い残業やフレックスタイムに伴う労務問題について、労災リスクへの備えも交えながら弁護士が分かりやすく解説しています
ニュースレター 匠への道（Vol.82）
2024/09/27 ニュースレター
◆PICKUP LAW NEWS 退職代行の裏に潜む紛争の可能性と会社がとるべき対応 ◆TOPICS 代表取締役等住所非表示措置について ◆経営コラム 「リスキング」の促進が中小企業の経営にもたらすものは？ [記事を読む …
