タグ : 労働問題
法人内におけるハラスメント疑義に関する調査・報告を行った事案
2025/12/04 解決実績
ご相談内容 当法人が運営する福祉施設において、職員間で「管理職によるパワーハラスメントがあった」との申し立てがありました。 法人内で担当者がヒアリングを行い、報告書を作成していたものの、パワーハラスメントに該当するかどう …
引き継ぎを行わず退職しようとする従業員への対応
2025/10/31 弁護士コラム
目次 はじめに 企業としての対応 1. 退職の有効性を確認する 2. 引き継ぎを行うよう依頼する 3. 引き継ぎ拒否による損害賠償請求の検討 4. 再発防止策の検討 まとめ（弁護士を入れるメリット） はじめに 労働者（も …
会社のハラスメント対応 ～対応を誤ると、会社が大きな代償を払うことも・・～
2025/07/18 弁護士コラム
はじめに 近年、ハラスメントの問題が世間的にも注目されています。 某テレビ局で起きたハラスメントについて、会社の対応の是非が連日報道されていますが、会社経営者や役員にとって、この問題は対岸の火事ではありません。 ハラスメ …
仕事の能力が低い従業員（ローパフォーマー）への対応、どうすればいいの？
2025/05/01 弁護士コラム
ローパフォーマー従業員とは 一般的に「ローパフォーマー」とは、パフォーマンスが低い、すなわち、周囲に比べて業務遂行能力が低い従業員や会社が期待する成果を出せない従業員のことを指します。 もちろん、従業員によって職務遂行能 …
労働条件通知書とは ～記載すべき事項と注意点について～
2025/04/30 弁護士コラム
はじめに 会社は、雇い入れた労働者に対して労働条件通知書を交付する義務があります（労基法15条、労基法規則5条4項）。 労働条件通知書は、労使紛争が発生した際に重要な証拠として機能します。 法的に要求される記載事項を満た …
IT企業が従業員を雇用する際に結ぶべき秘密保持契約書（NDA）とは？
2025/04/28 弁護士コラム
はじめに 現代のIT企業にとって、ソースコードやアルゴリズム、顧客データなどの無形資産は競争力の核心をなす重要な資産です。 情報漏洩は企業の存続を脅かす重大リスクを伴います。 従業員との間で秘密保持契約（NDA）を結ぶこ …
従業員からの労働災害に基づく損害賠償請求を大幅に減額できた事案
ご相談内容 ドライバーの従業員が積荷作業中に他の従業員と接触して大怪我をしました。 重症であったため、労災対応し、しばらく休職した後に復帰することなく退職したのですが、その後治療を終えて後遺障害の認定を受け、弁護士に依頼 …
勤務態度に問題がある従業員との交渉により合意退職に至った事案
2025/03/26 解決実績
ご相談内容 日頃から勤務態度と人間関係に問題がある従業員がいます。 上司の指示を聞かず勝手な行動ばかりするうえ、気性が激しくすぐに声を荒げるため、上司が精神的に参ってしまいました。 少し前から無断欠勤が始まったため、自主 …
中小企業が取るべきマタハラ防止対策
2025/03/19 弁護士コラム
近年、日本でもマタハラ防止に向けた法改正が相次ぎ、企業にはマタハラの防止措置や育児休業の取得促進が義務付けられました。法改正のポイントと企業が守るべき義務、中小企業が取り組みやすいマタハラ防止対策の具体例、対策を行うメリットや課題について、弁護士が分かりやすく解説いたします。
「問題社員」への対応、どうすればいいの？
2025/03/13 弁護士コラム
「問題社員」とは？ 「問題社員」という言葉は法律上の厳密な定義があるわけではありません。 一般的に以下のような特徴をもつ社員が「問題社員」と呼ばれることが多いです。 勤務態度に問題 ・上司の指示に従わない、業務を放棄する …
