タグ : 労働問題

近年、日本でもマタハラ防止に向けた法改正が相次ぎ、企業にはマタハラの防止措置や育児休業の取得促進が義務付けられました。法改正のポイントと企業が守るべき義務、中小企業が取り組みやすいマタハラ防止対策の具体例、対策を行うメリットや課題について、弁護士が分かりやすく解説いたします。

「問題社員」とは？「問題社員」という言葉は法律上の厳密な定義があるわけではありません。一般的に以下のような特徴をもつ社員が「問題社員」と呼ばれることが多いです。勤務態度に問題・上司の指示に従わない、業務を放棄する …

近年特に問題視されているパワーハラスメント（パワハラ）について、どのような種類があるのか、知らず知らずのうちに加害者にならないためにはどうすべきか、従業員に相談を受けた際はどのように対応すべきか等を、弁護士が分かりやすく解説いたします。

この数年で良く聞くようになったものの一つに「退職代行」があります。勤務先に退職の意思を伝えることができない従業員が、弁護士や弁護士以外の代行業者に数万円の料金で依頼し、勤務先へ退職の意思を代わりに伝えてもらうというもの …

会社は、その営業的利益を守るために、従業員に対して競業避止義務を課すことがあります。競業避止義務とは、会社の事業と競合するような行為を禁止する義務をいいます。競業避止義務を課す方法は様々ですが、主なものとしては、労 …

企業経営において人材を活用するときの選択肢として、従業員として雇い入れる「雇用契約」のほかに、外部の事業者に業務を委託する「業務委託契約」があります。この記事では、雇用契約と業務委託契約の違いや、業務委託契約を締結する …

運送業は今、まさに激動の時代に突入しています。 2024年4月から、労働基準法の時間外労働上限規制や改定後の改善基準告示が適用されます。運送業者にとって逆風となる（運送業者の実態を無視したような）法改正等が続いています …

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