弁護士コラム
IT企業が抑えておくべきフリーランス新法と下請法の違いとは？
2025/04/29 弁護士コラム
はじめに IT業界では、システム開発やデザイン業務など多様なプロジェクトを推進するため、フリーランスや下請事業者の活用が広がっています。 しかし、外部パートナーとの取引には法的リスクも伴います。 「フリーランス保護新法」 …
IT企業が従業員を雇用する際に結ぶべき秘密保持契約書（NDA）とは？
2025/04/28 弁護士コラム
はじめに 現代のIT企業にとって、ソースコードやアルゴリズム、顧客データなどの無形資産は競争力の核心をなす重要な資産です。 情報漏洩は企業の存続を脅かす重大リスクを伴います。 従業員との間で秘密保持契約（NDA）を結ぶこ …
中小企業が取るべきマタハラ防止対策
2025/03/19 弁護士コラム
近年、日本でもマタハラ防止に向けた法改正が相次ぎ、企業にはマタハラの防止措置や育児休業の取得促進が義務付けられました。法改正のポイントと企業が守るべき義務、中小企業が取り組みやすいマタハラ防止対策の具体例、対策を行うメリットや課題について、弁護士が分かりやすく解説いたします。
「問題社員」への対応、どうすればいいの？
2025/03/13 弁護士コラム
「問題社員」とは？ 「問題社員」という言葉は法律上の厳密な定義があるわけではありません。 一般的に以下のような特徴をもつ社員が「問題社員」と呼ばれることが多いです。 勤務態度に問題 ・上司の指示に従わない、業務を放棄する …
2025年育児・介護休業法の改正で会社が求められる対応は？
2025/02/14 弁護士コラム
育児・介護休業法の改正が決まり、2025年4月1月と2025年10月1日に施行が予定されています。このコラムでは、2025年4月に施行される改正点を弁護士がピックアップして分かりやすく解説いたします。事業主においては、育児・介護休業制度の変化を理解いただくだけではなく、会社の就業規則の見直しも必要となります。
中小企業におけるコンプライアンス強化の必要性と法的リスク管理
2025/02/12 弁護士コラム
企業はコンプライアンスを適切に管理しなければ、法的リスクが重大な経営問題へと発展する可能性があります。十分な対応ができていなければ、重大な法令違反が発生し、経営に深刻な影響を与える場合もあります。コンプライアンス強化の必要性と法的リスク管理について、弁護士が分かりやすく解説いたします。
職場内でのハラスメントトラブルにご注意ください。
2025/01/21 弁護士コラム
近年特に問題視されているパワーハラスメント（パワハラ）について、どのような種類があるのか、知らず知らずのうちに加害者にならないためにはどうすべきか、従業員に相談を受けた際はどのように対応すべきか等を、弁護士が分かりやすく解説いたします。
利用規約とは？改訂の際の注意点やリーガルチェックについて解説
2024/11/08 弁護士コラム
ウェブサービスには切っても切り離せない「利用規約」。そんな利用規約を法律の観点から、弁護士がわかりやすく解説した記事です。利用規約の作成や修正をされる際は、是非ともご一読ください。利用規約のリーガルチェック等の対応が必要な際は、お気軽にご相談ください。
フリーランス新法とは？いつから？何が変わる？分かりやすくまとめてみました
2024/11/07 弁護士コラム
令和6年11月1日から施行されるフリーランス新法について、弁護士がわかりやすく説明した記事です。企業や経営者、フリーランス双方の注意すべき点を、事業者の義務や違反した場合の罰則を交えながらわかりやすく解説しています。事業者は今後フリーランスに対して適切な対応が求められます。対応が必要な際はぜひご相談ください。
中小企業で内部通報窓口（ヘルプライン）を導入するメリット
2024/10/20 弁護士コラム
2022年6月に改正公益通報者保護法が施行されました。 公益通報者保護法は内部告発を行った労働者を保護する法律で、企業の不祥事を早期に発見して是正し、被害を防止することを目的としています。 今回は中小企業において内部通報 …
