弁護士コラム
貨物自動車運送事業法の改正について
2025/05/29 弁護士コラム
2025年4月1日（令和7年4月1日）に、貨物自動車運送事業法が改正されました。改正された背景や内容について、弁護士が分かりやすく解説しています。
仕事の能力が低い従業員（ローパフォーマー）への対応、どうすればいいの？
2025/05/01 弁護士コラム
ローパフォーマー従業員とは 一般的に「ローパフォーマー」とは、パフォーマンスが低い、すなわち、周囲に比べて業務遂行能力が低い従業員や会社が期待する成果を出せない従業員のことを指します。 もちろん、従業員によって職務遂行能 …
労働条件通知書とは ～記載すべき事項と注意点について～
2025/04/30 弁護士コラム
はじめに 会社は、雇い入れた労働者に対して労働条件通知書を交付する義務があります（労基法15条、労基法規則5条4項）。 労働条件通知書は、労使紛争が発生した際に重要な証拠として機能します。 法的に要求される記載事項を満た …
IT企業が抑えておくべきフリーランス新法と下請法の違いとは？
2025/04/29 弁護士コラム
はじめに IT業界では、システム開発やデザイン業務など多様なプロジェクトを推進するため、フリーランスや下請事業者の活用が広がっています。 しかし、外部パートナーとの取引には法的リスクも伴います。 「フリーランス保護新法」 …
IT企業が従業員を雇用する際に結ぶべき秘密保持契約書（NDA）とは？
2025/04/28 弁護士コラム
はじめに 現代のIT企業にとって、ソースコードやアルゴリズム、顧客データなどの無形資産は競争力の核心をなす重要な資産です。 情報漏洩は企業の存続を脅かす重大リスクを伴います。 従業員との間で秘密保持契約（NDA）を結ぶこ …
中小企業が取るべきマタハラ防止対策
2025/03/19 弁護士コラム
近年、日本でもマタハラ防止に向けた法改正が相次ぎ、企業にはマタハラの防止措置や育児休業の取得促進が義務付けられました。法改正のポイントと企業が守るべき義務、中小企業が取り組みやすいマタハラ防止対策の具体例、対策を行うメリットや課題について、弁護士が分かりやすく解説いたします。
「問題社員」への対応、どうすればいいの？
2025/03/13 弁護士コラム
「問題社員」とは？ 「問題社員」という言葉は法律上の厳密な定義があるわけではありません。 一般的に以下のような特徴をもつ社員が「問題社員」と呼ばれることが多いです。 勤務態度に問題 ・上司の指示に従わない、業務を放棄する …
2025年育児・介護休業法の改正で会社が求められる対応は？
2025/02/14 弁護士コラム
育児・介護休業法の改正が決まり、2025年4月1月と2025年10月1日に施行が予定されています。このコラムでは、2025年4月に施行される改正点を弁護士がピックアップして分かりやすく解説いたします。事業主においては、育児・介護休業制度の変化を理解いただくだけではなく、会社の就業規則の見直しも必要となります。
中小企業におけるコンプライアンス強化の必要性と法的リスク管理
2025/02/12 弁護士コラム
企業はコンプライアンスを適切に管理しなければ、法的リスクが重大な経営問題へと発展する可能性があります。十分な対応ができていなければ、重大な法令違反が発生し、経営に深刻な影響を与える場合もあります。コンプライアンス強化の必要性と法的リスク管理について、弁護士が分かりやすく解説いたします。
職場内でのハラスメントトラブルにご注意ください。
2025/01/21 弁護士コラム
近年特に問題視されているパワーハラスメント（パワハラ）について、どのような種類があるのか、知らず知らずのうちに加害者にならないためにはどうすべきか、従業員に相談を受けた際はどのように対応すべきか等を、弁護士が分かりやすく解説いたします。
