タグ : 労働問題
【社内通知文の雛形付】懲戒処分の事実を社内に公表することは違法？合法？
2019/03/25 弁護士コラム
会社が従業員に対して懲戒処分を行ったとき、懲戒処分を受けた者の氏名、所属部署、処分の対象になった行為、処分の内容を社内で公表している会社は少なくありません。 会社にとっては、同種の行為の再発を防止し、従業員の行為によって …
年次有給休暇の時季指定が義務化
2018/11/02 最新ニュース
2018年6月29日に働き方改革推進関連法が成立し、7月6日に公布されました。 押さえておくべきポイントはいくつかありますが、今回はその中から年次有給休暇の時季指定義務についてご説明します。 改正の内容 労働基準法では、 …
業務委託契約でも労働基準法の適用を受ける？
2018/10/01 弁護士コラム
当たり前のことですが、企業活動に人材は欠かせません。 一般的には、使用者が人材を登用しようとする場合、労働契約を締結し、人材を確保していきます。 この場合、当該人材は、労働者として、労働基準法や労働契約法をはじめとした労 …
「副業解禁」で何が変わる？企業のホンネととるべき対策
2018/09/21 弁護士コラム
あなたの会社では、副業や兼業が認められていますでしょうか。 このたび厚生労働省所管の「独立行政法人労働政策研究・研修機構」が、全国の従業員100人以上の企業2,260社、労働者約1万2355人を対象に、「多様な働き方の進 …
2つの超重要判決を徹底解説！ハマキョウレックス・長澤運輸事件
2018/07/31 弁護士コラム
契約社員・再雇用社員の手当はどうする？ 2018年6月1日、非正規雇用労働者への待遇に関する最高裁判所の判決が2つ出されました。 今後の労務管理において実務上を大きな影響を与える超重要判決です。 今回は、この2つの判決を …
働き方改革関連法の7つのポイント
2018/06/29 最新ニュース
国会で審議されていた働き方改革関連法が成立しました。 「雇用契約法」「労働基準法」など8つの法律が改正され、2019年4月以降、順次施行されます。 政府が推進する「働き方改革」を実現するために大きな舵が切られたことになり …
各種手当を導入している会社必読｜長澤運輸・ハマキョウレックス事件
2018/06/15 弁護士コラム
2018年6月1日、最高裁で「長澤運輸事件」と「ハマキョウレックス事件」という2つの事件の判決が出されました。 今回問題になった点は、「有期契約労働者と正社員（無期契約労働者）の格差の適法性」です。 簡単にいえば、「正社 …
契約社員なのに契約終了できない！？雇い止め法理について解説
2018/04/04 弁護士コラム
契約期間の定めのある労働契約（いわゆる契約社員など）については、当初予定していた契約期間の満了とともに、雇用契約が終了することになります。 これを、雇い止めと呼んでいます。 もっとも、当初予定していた契約期間の満了の際に …
人手不足問題解決へ！外国人雇用に関する法規制と外国人採用の仕方
2018/02/15 弁護士コラム
最近、コンビニエンスストアや飲食店等において、接客する外国人の方を見かける機会が増えていると思いませんか？ ここ福岡でも、近年、外国人雇用者数が増加しています。 今回は、企業が適法に外国人を雇用できるよう、外国人雇用に関 …
会社が副業・兼業を解禁するメリット・デメリットと注意点
2018/02/01 弁護士コラム
ほとんどの会社では副業・兼業は原則禁止としているのではないでしょうか。 しかし、今後は兼業・副業を解禁することによって、採用戦略に活路を見いだせるかもしれません。 厚生労働省は2018年1月31日に「副業・兼業の促進に関 …
