タグ : 労働問題
バックペイとは？解雇トラブルで企業が負う重大な金銭リスク
2026/02/10 弁護士コラム
1. はじめに 「解雇した従業員から、給与をさかのぼって支払えと言われた」 「働いていない期間の賃金まで払う必要があるのか？」 近年、このような相談が増えています。 いわゆる「バックペイ」という問題です。 バックペイは、 …
福岡で弁護士をお探しのクリニック・医療機関・病院の皆様へ
2025/12/24 弁護士コラム
はじめに 医療機関において生じる法的問題は、一般的な営利企業とは趣が異なります。 それは、医師や薬剤師など医療職に固有の義務や、患者さまやご家族に対する強い配慮から生じることが多いためです。 たとえば、クリニック・病院な …
従業員からハラスメントを理由に労働審判を申し立てられてしまった場合の対応
2025/12/19 弁護士コラム
1. はじめに 近年、パワハラ・セクハラ・マタハラを理由とした労働審判申立てが増加しています。 被害者は、ハラスメント加害者への損害賠償請求のみならず、会社に対して、「職場環境配慮義務違反」等を理由として損害賠償請求をす …
退職する従業員からハラスメントを理由に損害賠償請求された場合の対応
2025/12/10 弁護士コラム
目次 はじめに 会社として考えられうる対応 1. 事実関係の調査 2. 被害者（とされる者）及び加害者（とされる者）への対応 3. 再発防止策の検討 終わりに（弁護士を入れるメリット） はじめに 近年、ハラスメント（パワ …
退職する従業員から未払残業代の請求を受けてしまった場合の対応
2025/12/09 弁護士コラム
目次 はじめに 会社として対応すべきこと 1. 請求内容の確認 2. 従業員との交渉 3. 労基署への対応 再発防止策 まとめ（弁護士を入れるメリット） はじめに 従業員が退職する際、「今までの未払残業代を支払ってほしい …
引き継ぎを行わず退職しようとする従業員への対応
2025/10/31 弁護士コラム
目次 はじめに 企業としての対応 1. 退職の有効性を確認する 2. 引き継ぎを行うよう依頼する 3. 引き継ぎ拒否による損害賠償請求の検討 4. 再発防止策の検討 まとめ（弁護士を入れるメリット） はじめに 労働者（も …
会社のハラスメント対応 ～対応を誤ると、会社が大きな代償を払うことも・・～
2025/07/18 弁護士コラム
はじめに 近年、ハラスメントの問題が世間的にも注目されています。 某テレビ局で起きたハラスメントについて、会社の対応の是非が連日報道されていますが、会社経営者や役員にとって、この問題は対岸の火事ではありません。 ハラスメ …
仕事の能力が低い従業員（ローパフォーマー）への対応、どうすればいいの？
2025/05/01 弁護士コラム
ローパフォーマー従業員とは 一般的に「ローパフォーマー」とは、パフォーマンスが低い、すなわち、周囲に比べて業務遂行能力が低い従業員や会社が期待する成果を出せない従業員のことを指します。 もちろん、従業員によって職務遂行能 …
労働条件通知書とは ～記載すべき事項と注意点について～
2025/04/30 弁護士コラム
はじめに 会社は、雇い入れた労働者に対して労働条件通知書を交付する義務があります（労基法15条、労基法規則5条4項）。 労働条件通知書は、労使紛争が発生した際に重要な証拠として機能します。 法的に要求される記載事項を満た …
IT企業が従業員を雇用する際に結ぶべき秘密保持契約書（NDA）とは？
2025/04/28 弁護士コラム
はじめに 現代のIT企業にとって、ソースコードやアルゴリズム、顧客データなどの無形資産は競争力の核心をなす重要な資産です。 情報漏洩は企業の存続を脅かす重大リスクを伴います。 従業員との間で秘密保持契約（NDA）を結ぶこ …
