タグ : 労働問題
指示に従わないモンスター社員とは
2026/02/26 弁護士コラム
はじめに —「上司の指示に従わない」モンスター社員が増えている 近年、職場で「上司の指示に繰り返し従わない」「業務命令を拒否する」といった従業員（いわゆる、モンスター社員）への対応に悩む企業が増えています。 上司、会社の …
引き抜き行為を行う問題社員に対する会社の対応とは？
2026/02/24 弁護士コラム
1. はじめに 近年、転職市場の活性化により、悪意ある問題社員による他の従業員・顧客の引き抜きによって、会社が損害を被るケースが増えています。 特に、重要なポストに就く従業員が、複数名の従業員を同時に誘って退職させたり、 …
労働審判の管轄と取り扱い事件の範囲 — 企業が知っておくべき基礎知識
2026/02/20 弁護士コラム
はじめに 企業からの相談で頻繁に寄せられるのが、「従業員から労働審判を申し立てられたが、どのように対応すればよいのか」というご質問です。 労働審判制度は、2006年（平成18年）に施行された比較的新しい紛争解決手続であり …
労災が起きた場合の対応の流れ
2026/02/16 弁護士コラム
1. はじめに 務中の事故や長時間労働による疾病などの労働災害（労災）が発生した場合、会社側としては、労災保険対応だけで済むと考えがちです。 しかし実務上は、労災認定・労災保険給付とは別に、従業員から会社の安全配慮義務違 …
従業員から労災を理由とした損害賠償請求を受けた際、どのような反論をすべきか
2026/02/16 弁護士コラム
はじめに 労災事故や業務起因性のある疾病が発生した場合、従業員は労災保険給付とは別に、会社に対し安全配慮義務違反を理由とする損害賠償請求を行うことがあります。 企業側としては、労災認定がなされたからといって、直ちに民事上 …
バックペイとは？解雇トラブルで企業が負う重大な金銭リスク
2026/02/10 弁護士コラム
1. はじめに 「解雇した従業員から、給与をさかのぼって支払えと言われた」 「働いていない期間の賃金まで払う必要があるのか？」 近年、このような相談が増えています。 いわゆる「バックペイ」という問題です。 バックペイは、 …
福岡で弁護士をお探しのクリニック・医療機関・病院の皆様へ
2025/12/24 弁護士コラム
はじめに 医療機関において生じる法的問題は、一般的な営利企業とは趣が異なります。 それは、医師や薬剤師など医療職に固有の義務や、患者さまやご家族に対する強い配慮から生じることが多いためです。 たとえば、クリニック・病院な …
従業員からハラスメントを理由に労働審判を申し立てられてしまった場合の対応
2025/12/19 弁護士コラム
1. はじめに 近年、パワハラ・セクハラ・マタハラを理由とした労働審判申立てが増加しています。 被害者は、ハラスメント加害者への損害賠償請求のみならず、会社に対して、「職場環境配慮義務違反」等を理由として損害賠償請求をす …
退職する従業員からハラスメントを理由に損害賠償請求された場合の対応
2025/12/10 弁護士コラム
目次 はじめに 会社として考えられうる対応 1. 事実関係の調査 2. 被害者（とされる者）及び加害者（とされる者）への対応 3. 再発防止策の検討 終わりに（弁護士を入れるメリット） はじめに 近年、ハラスメント（パワ …
退職する従業員から未払残業代の請求を受けてしまった場合の対応
2025/12/09 弁護士コラム
目次 はじめに 会社として対応すべきこと 1. 請求内容の確認 2. 従業員との交渉 3. 労基署への対応 再発防止策 まとめ（弁護士を入れるメリット） はじめに 従業員が退職する際、「今までの未払残業代を支払ってほしい …
