タグ : コンプライアンス

ご相談に至った経緯元従業員から、勤務中に代表者から頭を手で叩かれたことにより精神的苦痛を負ったとして、慰謝料50万円の支払いを求められ、ご相談にお越しいただきました。代表者ご本人様からトラブルに至るまでの経緯をお伺い …

昨今、職場内におけるパワーハラスメント(パワハラ)がニュースなどで取り上げられています。しかし、現実的には、「パワハラ」と「業務上必要な指導・指示」との区別をどうつければよいかがよく問題となります。パワハラの類型、裁判例などを交え詳しく解説します。

ヘルプライン窓口の設置は売上げに直接結び付くものではないため、一見すると無駄なコストを掛けるように見えますが、法令違反行為などにより企業の存続に致命的なダメージを与える状況を回避することやパワハラやセクハラなど企業内部の問題を早期に発見し、問題が大きくなる前に解決できるなどの効果が期待できます。

平成29年3月30日、IT会社がうつ病で退職した元従業員の男性に対し約1,270万円の損害賠償を求めていた訴訟で、横浜地裁が会社に対し100万円の支払いを命じました。この事件の詳しい解説、企業がとるべき注意点などを弁護士が詳しく解説いたします。

セクハラ防止指針の改正～使用者が気をつけなければならないこと～ 2017年1月から新指針が運用 2016年、厚生労働省がセクハラ防止指針（※正式名称を「事業主が職場における性的言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき …

« 1 2