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貨物自動車運送事業法の改正について

2025年4月1日(令和7年4月1日)に、貨物自動車運送事業法が改正されました。改正された背景や内容について、弁護士が分かりやすく解説しています。

ウェブシステム開発委託契約において、発注者から主要機能の未実装を理由に損害賠償請求をされたものの、請求棄却を勝ち取った事案

ご相談内容 弊所の依頼者は、ウェブシステムの受託開発を行う事業者様です。 この会社はウェブシステムの開発を受託し、契約に基づき、実際にウェブサイトを作成・公開し、相手方も利用を開始していました。 ところが、その後、相手方 …

弁護士と気軽にチャットができる、たくみコネクトの紹介ページを公開しました

顧問弁護士と気軽にチャットでやりとりができる、たくみコネクトの紹介ページを公開しました。 こちらのページよりご確認ください。 たくみコネクト紹介ページ

仕事の能力が低い従業員(ローパフォーマー)への対応、どうすればいいの?

ローパフォーマー従業員とは 一般的に「ローパフォーマー」とは、パフォーマンスが低い、すなわち、周囲に比べて業務遂行能力が低い従業員や会社が期待する成果を出せない従業員のことを指します。 もちろん、従業員によって職務遂行能 …

労働条件通知書とは ~記載すべき事項と注意点について~

はじめに 会社は、雇い入れた労働者に対して労働条件通知書を交付する義務があります(労基法15条、労基法規則5条4項)。 労働条件通知書は、労使紛争が発生した際に重要な証拠として機能します。 法的に要求される記載事項を満た …

IT企業が抑えておくべきフリーランス新法と下請法の違いとは?

はじめに IT業界では、システム開発やデザイン業務など多様なプロジェクトを推進するため、フリーランスや下請事業者の活用が広がっています。 しかし、外部パートナーとの取引には法的リスクも伴います。 「フリーランス保護新法」 …

IT企業が従業員を雇用する際に結ぶべき秘密保持契約書(NDA)とは?

はじめに 現代のIT企業にとって、ソースコードやアルゴリズム、顧客データなどの無形資産は競争力の核心をなす重要な資産です。 情報漏洩は企業の存続を脅かす重大リスクを伴います。 従業員との間で秘密保持契約(NDA)を結ぶこ …

従業員からの労働災害に基づく損害賠償請求を大幅に減額できた事案

ご相談内容 ドライバーの従業員が積荷作業中に他の従業員と接触して大怪我をしました。 重症であったため、労災対応し、しばらく休職した後に復帰することなく退職したのですが、その後治療を終えて後遺障害の認定を受け、弁護士に依頼 …

勤務態度に問題がある従業員との交渉により合意退職に至った事案

ご相談内容 日頃から勤務態度と人間関係に問題がある従業員がいます。 上司の指示を聞かず勝手な行動ばかりするうえ、気性が激しくすぐに声を荒げるため、上司が精神的に参ってしまいました。 少し前から無断欠勤が始まったため、自主 …

中小企業が取るべきマタハラ防止対策

近年、日本でもマタハラ防止に向けた法改正が相次ぎ、企業にはマタハラの防止措置や育児休業の取得促進が義務付けられました。法改正のポイントと企業が守るべき義務、中小企業が取り組みやすいマタハラ防止対策の具体例、対策を行うメリットや課題について、弁護士が分かりやすく解説いたします。

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