takumi
退職する従業員からハラスメントを理由に損害賠償請求された場合の対応
2025/12/10 弁護士コラム
目次 はじめに 会社として考えられうる対応 1. 事実関係の調査 2. 被害者（とされる者）及び加害者（とされる者）への対応 3. 再発防止策の検討 終わりに（弁護士を入れるメリット） はじめに 近年、ハラスメント（パワ …
退職する従業員から未払残業代の請求を受けてしまった場合の対応
2025/12/09 弁護士コラム
目次 はじめに 会社として対応すべきこと 1. 請求内容の確認 2. 従業員との交渉 3. 労基署への対応 再発防止策 まとめ（弁護士を入れるメリット） はじめに 従業員が退職する際、「今までの未払残業代を支払ってほしい …
法人内におけるハラスメント疑義に関する調査・報告を行った事案
2025/12/04 解決実績
ご相談内容 当法人が運営する福祉施設において、職員間で「管理職によるパワーハラスメントがあった」との申し立てがありました。 法人内で担当者がヒアリングを行い、報告書を作成していたものの、パワーハラスメントに該当するかどう …
引き継ぎを行わず退職しようとする従業員への対応
2025/10/31 弁護士コラム
目次 はじめに 企業としての対応 1. 退職の有効性を確認する 2. 引き継ぎを行うよう依頼する 3. 引き継ぎ拒否による損害賠償請求の検討 4. 再発防止策の検討 まとめ（弁護士を入れるメリット） はじめに 労働者（も …
【無料ダウンロード】社内の労務トラブル防止に役立つ研修資料を公開しました。
2025/10/27 お知らせ
企業様向け研修で実際に使用している資料を公開 弊所弁護士が企業様向け研修で実際に使用している労務トラブル防止資料を公開いたしました。 こちらよりご確認いただけます
「たくみ法律事務所の顧問弁護士は、『お守り』のような安心感があります － 」ふるまち中小企業診断士事務所 古町聖文先生
2025/10/09 顧問先紹介
ふるまち中小企業診断士事務所様 【所在地】 福岡県福岡市東区水谷3丁目14-17 【Webサイト】 https://furumachi-smec.lognowa.com/office/ 弁護士の吉原俊太郎です。 当事務所 …
従業員が顧問弁護士に相談・依頼できる態勢を構築しませんか？～EAPとしての顧問弁護士のススメ～
2025/09/30 弁護士コラム
はじめに 皆さんは、EAPという言葉を聞いたことがあるでしょうか？ EAPとは、Employee Assistance Programの略称で、日本語に直せば従業員支援プログラムとなります。 EAPとは本来、従業員のメン …
ニュースレター 匠への道（Vol.85）
2025/09/24 ニュースレター
◆PICKUP LAW NEWS 中小企業におけるコンプライアンス強化の必要性と法的リスク管理 ◆TOPICS 育児・介護休業法の改正について [記事を読む]
お盆期間中の営業のお知らせ
2025/08/05 お知らせ
平素は、格別のご厚情を賜り誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、弊所では、8/13（水）～8/15（金）を夏季休業とさせていただきます。 8/18（月）からは通常通り営業となります。 上記期間中であっても、メールで …
