タグ : 労働審判

はじめに企業からの相談で頻繁に寄せられるのが、「従業員から労働審判を申し立てられたが、どのように対応すればよいのか」というご質問です。労働審判制度は、2006年（平成18年）に施行された比較的新しい紛争解決手続であり …

1. はじめに近年、パワハラ・セクハラ・マタハラを理由とした労働審判申立てが増加しています。被害者は、ハラスメント加害者への損害賠償請求のみならず、会社に対して、「職場環境配慮義務違反」等を理由として損害賠償請求をす …

ご相談企業様について業種飲食業規模（従業員数） 1～10名ご相談に至った経緯前月に退職した従業員から、約300万円の未払い賃金・残業代の支払いを求める労働審判申立書が届きました。第1回目の労働審判の期日は自分 …

ご相談企業様について業種食品卸売業規模（従業員数） 1～10名ご相談に至った経緯すでに退職した従業員から、相当額の未払い賃金と、不当な退職勧奨にあたるとして多額の慰謝料を請求された事案です。相手方が既に従業員 …

ご相談に至った経緯代表者からセクハラを受けたとして、元従業員が損害賠償として約110万円の支払いを求めて労働審判を申し立てた事件で、弁護士にご相談いただき、委任契約を締結していただきました。解決までの流れ請求額の1 …