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棚上げしていた!?「就業規則問題」を解決しよう!⑭嫌がる社員に忘年会強制参加。パワハラになる?

嫌がる社員に忘年会強制参加。パワハラになる? 忘年会シーズンが到来しました。 忘年会においては、さまざま労務上の問題が発生します。 ちなみに、これらのことを説明しても、経営者の中には「従業員がそんなこと言ってくるわけない …

棚上げしていた!?「就業規則問題」を解決しよう!⑬最低賃金アップ。月給の従業員の時間給把握していますか?

最低賃金アップ。月給の従業員の時間給把握していますか? 平成30年10月1日から、福岡県の最低賃金が1時間814円に改定されました。 これまでは789円でしたので、25円アップとなりました。 パートやアルバイトの方など時 …

棚上げしていた!?「就業規則問題」を解決しよう!⑫労務リスクはM&Aリスク?労務問題とM&Aの関係

労務リスクはM&Aリスク?労務問題とM&Aの関係 M&Aでは様々な手法が用いられますが、典型的なのは株式譲渡という手法です。 中小企業の株主は親族等が中心に支配しており、株式を譲渡する形での …

棚上げしていた!?「就業規則問題」を解決しよう!⑪台風シーズン到来!災害発生時の対応は?

台風シーズン到来!災害発生時の対応は? 台風シーズン到来といいながら、今年は既に多くの台風が日本列島を直撃し、九州でも多くの被害が発生しています。 これまでとは規模の異なる台風による被害が増えていますので、新たな災害意識 …

棚上げしていた!?「就業規則問題」を解決しよう!⑩試用期間の基礎知識

試用期間の基礎知識 採用の際に一定の試用期間をおいて、実際に仕事をしてもらって、業務適格性を判断する。 この方法を採る会社は多いと思います。 労働基準法上は、「試用期間中の労働者について、14日を超えない場合には、解雇予 …

棚上げしていた!?「就業規則問題」を解決しよう!⑨家族手当、皆勤手当を導入している会社必読。注目最高裁判決解説

家族手当、皆勤手当を導入している会社必読。注目最高裁判決解説 2018年6月1日に最高裁判決が出たのは、長澤運輸事件とハマキョウレックス事件という2つの事件です。 今回問題になった点は、「有期契約労働者と正社員(無期契約 …

棚上げしていた!?「就業規則問題」を解決しよう!⑧正社員と有期社員の格差に関する2つの重要判決

棚上げしていた!?「就業規則問題」を解決しよう!⑧ いよいよ最高裁判決!6月1日14時半~正社員と有期社員の格差に関する2つの重要判決 今テレビでは、働き方改革関連法案に関連して、高度プロフェッショナル制度に関する問題な …

棚上げしていた!?「就業規則問題」を解決しよう!⑦就業規則の実質的周知とは?

就業規則の周知を行っていますか? 1年ほど前ですが、就業規則を作成していたものの、従業員に対し周知をしていなかったことで、懲戒処分が無効となった裁判例があります。 ※河口湖チーズケーキガーデン事件(甲府地裁平成29年3月 …

棚上げしていた!?「就業規則問題」を解決しよう!⑥兼業・副業解禁で採用戦略に活路?

兼業・副業解禁で採用戦略に活路? 厚生労働省が副業・兼業を促進する内容のガイドラインを公表しました。 副業・兼業が原則禁止している会社がほとんどかと思われます。 兼業・副業解禁することによって、採用戦略に活路を見いだせる …

棚上げしていた!?「就業規則問題」を解決しよう!⑤今さら聞けない?裁量労働制とは

今さら聞けない?裁量労働制とは 裁量労働制に関し、不適切なデータを根拠にしていたなど、働き方改革関連法案に関して報道で話題となっています。 裁量労働制って何なのか?? 今さら聞けない裁量労働制について一旦確認してみましょ …

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