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タグ : 労務

会社が知っておくべき解雇予告義務と解雇予告手当のルール

労働基準法には、会社が従業員を解雇する際の手続として、様々な規制が定められています。 解雇予告義務もその一つです。 従業員を解雇するときにこの手続を怠った場合、刑罰が科されたり、解雇の有効性に影響が生じたり、遅延損害金や …

辞職と依願退職の違いとは?退職金や撤回の可否について解説

「退職届」、「退職願」、「辞表」。会社を辞める際に従業員から提出される退職の意思表明文書には様々なものがあります。 これらのものは、法的には、辞職と依願退職(合意解約)に分類されます。 言葉では聞いたことがあると思います …

損害賠償金や貸付金を給料から天引きできる?意外と知らない天引きのルール

社用車で自損事故を起こした従業員の給料から修理費を天引きしている会社や、従業員に貸し付けたお金を給料天引きで返済させている会社はときどき見られます。 しかし、これらの天引きは、違法とされる可能性が極めて高いです。 今回は …

給与はどうなる?地震、台風、豪雨など非常時の労務問題

コロナウイルスを巡る労務問題については、こちらをご覧ください。 日本は地震や台風など自然災害が多く発生する土地です。 九州でも、毎年の台風、熊本地震、平成29年7月九州北部豪雨、平成30年7月の豪雨、そして令和元年8月の …

無断欠勤中の従業員を解雇できる?社員が行方不明になったときの対応を徹底解説

「昨日まで勤務していた従業員が突然来なくなった」 「携帯電話に連絡してもつながらない」 このようなご経験はありませんでしょうか 最近では「退職代行」というサービスも登場するほど、欠勤や退職をめぐって従業員と会社が対立する …

試用期間中の従業員を解雇できる?本採用拒否の適法性のポイントを解説

試用期間中なら自由に解雇できる? 多くの企業では、正社員を採用する際、入社後一定の期間を「試用期間」としています。 就業規則において、たとえば「社員として不適格と認めたときは解雇できる」といった規定をおいている場合が多い …

「育休復帰、即転勤」でカネカが炎上!従業員への配転命令が違法となるのはどんなとき?

2019年4月、SNS「Twitter」に次のようなツイートが投稿されて話題になりました。 信じられない。夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はや …

退職代行業者が従業員の退職の意思を伝えてきたときに会社がとるべき対応

この1年ほどで良く聞くようになったものの一つに「退職代行」があります。 勤務先に退職の意思を伝えることができない従業員が、数万円の料金で退職代行業者に依頼し、退職代行業者が勤務先へ退職の意思を伝えるというものです。 この …

「問題社員に辞めてもらいたい」と思ったときの退職勧奨のポイント

解雇はリスクが大きい 「勤務態度や成績が悪い」「期待していた成果を上げてくれない」「職場環境を乱す」 このような社員に対しては、指導を行い、改善を促すこととなりますが、それでも改善が見られず、雇用契約を維持することが難し …

残業代(割増賃金)を定額の手当として支払っているのに残業代として認められない!?

働き方改革で法改正がされるなどし、労働者の残業削減や残業代支払いに対する関心が高まっています。 このような社会情勢の中、残業代を残業代以外の名称で定額の手当として支払っている会社はよく見られます。 しかし、裁判所がそのよ …

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