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【新型コロナQ&A】感染の疑いのある従業員に休業指示を出すことはできる?

感染の疑いのある従業員に休業指示を出すことは可能ですか?その場合の賃金はどうなりますか? 就業規則等に休業に関する規定がなかったとしても、会社が従業員に休業指示を出すことは可能です。 なぜなら、雇用契約の性質上、従業員か …

【新型コロナQ&A】感染が怖いからとテレワークを希望する従業員に出社を命じることはできる?

反対に「感染するのが怖いから出社せずテレワークをしたい」という従業員に出社を命じることはできるでしょうか? 会社で感染予防のために必要な措置をとっており、かつ、出社しなければ業務の遂行が困難であると言えるのであれば、出勤 …

【新型コロナQ&A】出社を希望する従業員にテレワーク勤務を指示できる?

テレワーク中の従業員が出社を希望しています。感染拡大防止のためにテレワークを指示できますか? 「自宅では仕事がしづらいのでテレワークではなく出社したい」という希望が出ることはよくあります。 テレワーク勤務規程がありパソコ …

【新型コロナQ&A】休憩時間中に複数人で食事をとることを禁止できる?

以前は休憩時間に食事をとるために会議室を解放していましたが、感染拡大が心配なので禁止したいのですが問題ないでしょうか? 休憩時間に関する労働基準法上の規制として、「休憩時間自由利用の原則」があります(34条3項)。 これ …

【新型コロナQ&A】感染拡大防止のため従業員に健康状態を申告させても問題ない?

従業員に健康状態を申告させることは法律上問題ありませんか? 従業員に対して業務命令として感染症対策を指示できるかは、指示の内容が「社会通念に照らして客観的に合理的な範囲内の制限と言えるかどうか」を基準に判断することになり …

【新型コロナQ&A】新型コロナに関する労務問題で困ったときに参照すべきなのは?

新型コロナに関する労務問題で困ったときは何を見ればよいですか? まず参照すべきなのは、厚生労働省がWEB上で公開している「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)」です。 Q&Aは随時更新され …

「新型コロナウイルスの影響で本採用拒否」は違法?

2020年3月に飲食店をオープンし、「雇用した日から1か月間を試用期間とする」という条件で従業員を雇用いたしました。 ところが新型コロナウイルスの感染拡大の影響で雇用の継続が困難になったため、試用期間の満了前に本採用拒否 …

不動産の賃貸人が死亡すると賃貸借契約はどうなる?

賃借物件を会社のオフィスにしていますが、先日、賃貸人が亡くなりました。 賃貸借契約の賃貸人が死亡した場合、賃貸人としての地位は相続人に相続されるのでしょうか? 賃貸人としての地位が相続人に移転した場合、契約内容について認 …

他社が使用しているが商標登録されていない名称を商法登録することは可能?

当社で開発した新商品を「たくみちゃん」という名称で商標登録して販売したいと考えています。 商標検索システムで検索をした結果「たくみちゃん」での商標登録はありませんでしたが、同業のA社が地方都市で「たくみちゃん」という同種 …

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