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弁護士向井 智絵

定年退職後の労働条件の定め方(弁護士向井智絵)

定年退職後の労働条件の定め方 全国ニュースでも話題になりご存知の方も多いかと思いますが、平成28年5月13日、東京地方裁判所において、定年退職後再雇用された労働者の賃金の定めを無効とし、企業に対して定年前との賃金の差額の …

「マイナンバー制度」施行迫る!!(弁護士向井智絵)

「マイナンバー制度」施行迫る!!-対策は万全ですか?- 最近ニュースでも頻繁に取り上げられる「マイナンバー制度」。皆さまの会社では、既に対策はとられていますでしょうか? 日々の業務に追われて十分に制度が理解できていない、 …

労働法に関するセミナーを開催しました(弁護士向井智絵)

労働法に関するセミナーを開催しました 先日、日頃お世話になっている経営者の方々を対象に労働法に関するセミナーを開催しました。 平成28年4月から施行される改正労働基準法の概要、解雇をめぐる問題のほか、経営者の方々が日頃疑 …

企業の有休休暇消化義務(弁護士向井智絵)

企業の有休休暇消化義務-企業の側にも良いことある??- ご存知の方もいらっしゃると思いますが、2016年4月から、従業員に年「5日」の 有給休暇を取得させることが企業の義務となります。 年次有給休暇とは、一定期間継続勤務 …

セクハラを理由とする懲戒処分―最高裁の考え方に変化?―(弁護士向井智絵)

懲戒処分―最高裁の考え方に変化?― 先日、最高裁が、職場におけるセクハラ発言を理由としてされた懲戒処分を有効とする判決を下しました(最高裁平成27年2月26日)。 女性従業員(Y)に対しセクハラ行為を行ったとして出席停止 …

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