ブログ
  • HOME »
  • ブログ »
  • 弁護士・中小企業診断士 壹岐晋大

弁護士・中小企業診断士 壹岐晋大

なぜ今「成果主義」か(成果主義導入・見直しマニュアル②)(弁護士壹岐晋大)

AI時代に成果主義が求められる理由 AI時代に求められている人材 今後、今まで人間が行ってきた様々な業務がロボットやAI、ITへ代替されていくと言われています。 これまでの単純作業の価値は低下し、ロボットやAIでは創造で …

元号が「令和」に変わる。契約書も変わる??(弁護士壹岐晋大)

新元号が「令和」に決定!「平成」表記の契約書はどうなる? 今年の4月30日に天皇陛下が退位して30年間続いた「平成」が終わり、5月1日から新たな元号「令和(れいわ)」に改められることになりました。 そこで気になるのが、契 …

「成果主義」と「能力主義」の違い(成果主義導入・見直しマニュアル①)(弁護士壹岐晋大)

4月から働き方改革関連法が施行されることもあり、賃金制度等の見直しを検討する企業から多くのご相談をいただいております。 その中に、モチベーション向上等を契機として、成果主義的賃金制度を導入されている企業や、新たに導入を検 …

SaaSを含むサブスクリプションサービスにおいて契約書を作成するときの注意点(弁護士壹岐晋大)

トヨタ自動車がサブスクリプションサービス「KINTO」を発表して話題になりました。 消費者のニーズが「所有」から「利用」へと移り変わりつつあり、当事務所の顧問先企業様からいただくご相談においても、新規事業でサブスクリプシ …

リーダーシップ(基礎から押さえて明日から使えるマネジメント③)(弁護士壹岐晋大)

はじめに マネジメントをテーマに話をするときに避けることができない、「リーダーシップ」が今回のテーマです。 個性やダイバーシティなどの問題が叫ばれる今日では、メンバーをまとめるスキルは複雑化するとともに、さらに重要性を増 …

内部通報制度のススメ―パワハラ対策義務化の対応として―(弁護士壹岐晋大)

はじめに 昨年の11月、厚労省は、企業がパワハラの防止に取り組むことを法律で義務付ける方針を固めました。 これまで、セクハラやマタハラなどに関しては企業に対する防止措置義務が定められていますが、パワハラ対策に関しては法律 …

働き方改革で必要とされる「アサーション」とは?(基礎から押さえて明日から使えるマネジメント②)(弁護士壹岐晋大)

いよいよ施行!「働き方改革関連法案」 今年の4月に、働き方改革関連法案の一部が施行されます。 今回の施行は大企業を対象としたものが中心ですが、来年以降、中小企業においても徐々に規制がされていきますので、準備が必要です。 …

モチベーション・アップ(基礎から押さえて今日から使えるマネジメント①)(弁護士壹岐晋大)

「人材育成」がテーマだとなぜみな饒舌なのか? 「従業員や部下のモチベーションの上げ方がわからない。」 これは多くの経営者や管理職の方が抱える悩みで、実際にご相談が寄せられることも少なくありません。 「人材育成」をテーマに …

【保険代理店向け】障害者に対する保険募集の留意点(弁護士壹岐晋大)

【保険代理店向け】障害者に対する保険募集の留意点 2013年に「障害者差別解消法」が成立 2013年に、すべての国民が障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら矯正する社会の実現に向け、 …

10年後の会社、想像できますか?―早めに考える事業承継―(弁護士壹岐晋大)

事業承継、いつから考える? いきなりですが、社長の今の年齢は何歳でしょうか? 30代、40代、まだまだバリバリ働ける。そのように考えている社長も多いと思います。 50代以上の経営者には事業承継について考えていただきたいと …

1 2 3 »
PAGETOP
メルマガ登録 お問い合わせ メルマガ登録