福岡のとある企業からこのような相談を受けました。

相談の背景

悩み

会社に社内の雰囲気を悪くする社員がいます。

具体的には、勤務態度が不良で、他の社員との人間関係もうまくいっていません。

このままその社員を放置すれば、他の社員の士気が低下し、会社の業績悪化を招き兼ねません。

なんとか早期にこの社員をやめさせたいのですが・・・どうしたらよいかわかりません。

ちなみに、現在、この社員に対して、上司から口頭の注意等は行っていますが、注意した内容やその後改善があったのかなどの記録は取っていません。

また、この社員は、もともと契約社員として採用し、正社員に登用する際は、総合職(ゼネラリスト)採用ではなく、ある部署に専属のスタッフ(スペシャリスト)として採用しています。

相談したい内容

このような場合、この社員を解雇して問題はないのでしょうか?

解雇以外の方法でこの社員をやめさせる方法はないのでしょうか?

また、スペシャリスト採用の場合に注意すべき点はあるでしょうか?

問題社員のやめさせ方

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